Tilbyd kandidaten det ekstraordinære
”Hvad kan vi tilbyde, som kandidaten ikke kan få hos konkurrenten?” Det er vanvittig svært for rigtig mange virksomheder at tiltrække stærke kompetencer, kandidater med erfaring og lysende talenter. Det kan være en opslidende proces. Især når ansøgerfeltet mest af alt minder om jorden efter en skovbrand … udtørret og livløst. Hvad er det så […]
En stærk sygefraværspolitik
Er fastholdelse en del af din sygefraværspolitik? De fleste virksomheder har en række nedskrevne politikker, som handler om hvordan man som ansat i virksomheden skal forholde sig til alt fra rygning til fridage samt kommunikation og gaver. Mange virksomheder har desuden en sygefraværspolitik. Alle i virksomheden har naturligvis en god grund til at sikre så […]
Værdifuld viden fra konsulenten
Konsulentens rolle – synlig, faglig og tydelig Vi arbejder med mennesker og vi ved, hvor meget det betyder, at vores konsulenter hele tiden har fingeren på pulsen og formår at arbejde på flere niveauer. De er i bindeleddet mellem lederen, medarbejderen og jobcenteret. Der er mange funktioner, som skal håndteres, når man træder ind i […]
Sunde arbejdsvaner skaber overskud
Gode arbejdsvaner og overskud i hverdagen For et par uger siden var vi ude hos en sygemeldt selvstændig, der ikke længere kunne holde til at arbejde fuld tid. hendes opgaver var både hos kunder og på kontoret derhjemme. Det var den administrative del af hendes arbejde, hun havde vanskeligt ved at holde til. Hvor hurtigt […]
